Conseils utiles

Ecole - Apprendre en dialogue

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de définition claire de l’accord étudiant, mais la législation établit avec qui et dans quels cas l’organisation peut conclure un tel accord, à savoir:

  • lorsqu'il s'agit de recycler un employé de l'organisation avec ou sans interruption de la production,
  • lorsqu'un demandeur d'emploi est envoyé en formation.

En pratique, les spécialistes des ressources humaines interprètent différemment les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie. Il existe, par exemple, le point de vue selon lequel un contrat d’étudiant ne peut être établi que pour des formes de formation internes et ne convient pas pour attirer un établissement d’enseignement.

Une autre question controversée concerne la nature des relations entre l’employeur et le stagiaire, avec lequel un contrat de travail n’a pas encore été conclu. Un certain nombre de spécialistes s'appuient sur une lettre de la FSS de la Fédération de Russie n ° 02-18 / 05-3937 du 06/11/2003, selon laquelle "le contrat d'étudiant avec un demandeur d'emploi est de droit civil et régi par le droit civil". Pour résoudre le problème, il est proposé de conclure avec une telle personne un contrat de travail et seulement ensuite un contrat d’étudiant.

«À mon avis, tout est assez transparent dans le Code du travail. L'utilisation d'un contrat étudiant n'est en aucun cas limitée à la portée de l'apprentissage interne. Au contraire, l'apprentissage devrait aboutir à l'appropriation des qualifications par la délivrance de documents pertinents. Cela ne peut être fait que par des institutions et des organisations disposant de la licence appropriée.

En ce qui concerne le contrat avec une personne qui n’est pas encore employé de la société, j’estime utile de noter que les dispositions des codes civil et du code du travail s’appliquent à elle. Le contrat d’étudiant dans ce cas est de nature mixte, le Code civil de la Fédération de Russie l’autorise (clause 3 de l’article 421 du Code civil de la Fédération de Russie). En se référant à la formation / au recyclage / à la formation avancée d'un employé existant, les entreprises ne concluent généralement pas avec elles un contrat étudiant à part entière, mais un contrat additionnel au contrat de travail », explique Irina Savelyeva, chef de projet ressources humaines chez SKB.

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Qui peut devenir étudiant?

Le plus souvent, les organisations sont orientées vers la formation par ceux qui, de par la nature de leurs activités, sont tenus d'améliorer leurs qualifications. Ces catégories comprennent, par exemple, les agents de la force publique, les fonctionnaires gouvernementaux, les travailleurs médicaux et pharmaceutiques.

Les besoins de production, tels que le changement d’équipement ou le transfert d’un employé sur un autre chantier, peuvent être à l’origine du besoin de recyclage des employés. Dans les deux cas, l'employeur est tenu de payer pour la formation.

Il arrive qu'un employé exprime lui-même le désir d'améliorer ses qualifications, de suivre une formation dans le cadre d'un programme particulier. L'employeur peut se rencontrer et payer intégralement sa formation ou discuter avec le salarié des conditions de restitution des fonds. Cela peut être, par exemple, une compensation partielle du salaire ou un travail dans l’entreprise pendant une certaine période. Les modalités sont nécessairement fixées dans la convention complémentaire au contrat de travail.

Contenu de l'accord étudiant

La forme unique du contrat d’étudiant n’est pas approuvée, mais le Code du travail de la Fédération de Russie contient des exigences relatives à son contenu (article 199). Le contrat doit indiquer:

  • nom des parties
  • qualification acquise par l'étudiant
  • l'obligation pour l'employeur de donner à l'employé la possibilité de suivre une formation,
  • l’obligation pour l’employé de suivre une formation et, conformément aux qualifications acquises, de travailler dans le cadre d’un contrat de travail avec l’employeur pour la durée spécifiée dans le contrat d’étudiant,
  • période d'apprentissage
  • paiements pendant l'apprentissage.

Remarque: il est important de saisir tous les points, faute de quoi l'employé aura le droit de contester le contrat en justice.

Nom des parties

Dans le préambule du contrat, indiquez le nom de l'organisation, le nom de la personne responsable et le document sur la base duquel cette personne agit pour le compte de l'organisation (charte, règlement, procuration). Le Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise pas la conclusion d'un contrat étudiant avec des employeurs - particuliers ou entrepreneurs individuels - uniquement avec des personnes morales.

La deuxième partie au contrat sera l’étudiant, c’est-à-dire l’employé ou la personne qui envisage de trouver un emploi dans cette organisation. Pour les étudiants - citoyens étrangers, indiquez le mode de leur séjour en Fédération de Russie. L'établissement d'enseignement dans lequel l'employé étudiera peut être le tiers au contrat.

Objet du contrat

Dans l'objet du contrat, indiquez le programme choisi, l'établissement d'enseignement (s'il ne figure pas dans le préambule) et le type de formation dont la liste n'est pas limitée dans le Code du travail. En plus de la formation individuelle, en équipe et en cours, vous pouvez choisir une autre forme plus adaptée à vos objectifs.

Qualification Qualification

Son nom doit correspondre au répertoire unifié des emplois et des professions des travailleurs / Guide des qualifications et des qualifications des postes de directeurs, de spécialistes et d’employés ou au registre des normes professionnelles. Nous vous rappelons que le système de normes professionnelles et d’ETKS ont le même pouvoir, l’employeur détermine lui-même le système sur lequel se concentrer.

Droits et obligations des parties

Selon la forme choisie, l'organisation doit fournir à l'employé la possibilité de suivre une formation: payer pour des services éducatifs, établir un horaire de travail approprié, si les études sont parallèles au travail, se libérer des voyages d'affaires ou des heures supplémentaires, etc. Ne pas oublier que, conformément à l'art. 203 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps consacré aux études pendant la semaine ne doit pas dépasser les normes de temps de travail des travailleurs de cette profession et de cet âge. Ceci est particulièrement important si l'employé étudie au travail.

Un point important est l’obligation pour l’employeur de fournir au salarié, une fois ses études / reconversion professionnelle réussies, un poste conforme aux qualifications acquises lors de la conclusion / modification d’un contrat de travail.

Dans le même temps, vous pouvez ajouter au contrat le droit de contrôler les performances des étudiants.

Nous vous recommandons d’enregistrer vos droits et obligations de manière aussi détaillée que possible. Certaines d’entre elles porteront sur la discipline académique (assister aux cours, réussir les notes en temps voulu, effectuer des travaux, etc.), les autres traiteront des conditions nécessaires à l’utilisation des fonds consacrés à la formation par l’organisation. Si le contrat d’étudiant est conclu avec une personne qui ne cherche qu’à trouver un emploi, vous devrez signer un contrat de travail avec l’employeur et travailler pendant au moins un certain temps.

La période d'exploitation est déterminée par accord des parties. Le plus souvent, bien sûr, les conditions sont dictées par l'employeur, en fonction du coût et de la durée de la formation ou de la valeur du futur employé de l'entreprise.

Apprentissage

En fonction de la durée du cours, la durée du contrat d’étudiant est également établie. La durée de l’apprentissage peut être augmentée si elle est associée à la maladie prolongée de l’élève, aux honoraires militaires, et dans d’autres cas prévus par la législation de la Fédération de Russie.

Il convient également de noter les conditions de résiliation anticipée du contrat. Il peut s’agir d’une attitude injuste à l’égard de la formation - sauter des cours sans raison valable, obtenir des résultats de certification peu satisfaisants, ou des contre-indications médicales à l’exécution de certaines tâches.

Si un étudiant interrompt ses études de sa propre initiative ou ne commence pas à travailler à la fin du cours, l'organisation a le droit d'exiger la restitution des fonds transférés à l'établissement d'enseignement et versés sous forme de bourse.

Frais d'apprentissage

Outre le fait que l'employeur paie la formation, en tout ou en partie, il doit payer à l'étudiant une bourse. Sa taille est déterminée en fonction de la durée de la formation et des qualifications obtenues. Le Code du travail pose la seule exigence: la bourse ne peut être inférieure au salaire minimum.

Dans une situation où la formation a lieu à l'initiative du salarié lui-même et n'est pas liée à des certifications obligatoires, les employeurs ont le plus souvent recours à la forme d'un contrat supplémentaire au contrat de travail, qui n'oblige pas à payer une bourse.

Si la formation a lieu sur le tas, l'employeur, en plus de la bourse, verse à l'employé un salaire proportionnel au temps travaillé. En outre, conformément à l'art. 204 du Code du travail de la Fédération de Russie, le travail effectué par l'étudiant en cours d'étude est payé par l'employeur aux taux approuvés.

Un contrat d’étudiant n’est pas le document le plus courant dans le travail des services du personnel. Les organisations y ont rarement recours en raison du manque de clarté de la relation entre l'employeur et l'employé potentiel. Parfois, les employeurs ne peuvent pas comprendre la procédure de calcul des bourses et des taxes qui s’y rapportent. Cependant, vous ne devriez pas avoir peur d'un accord étudiant. Un document bien écrit est une garantie que les fonds seront dépensés pour le développement du personnel, et donc de l’ensemble de l’organisation.

Conseil étudiant

Objectifs: autogestion des écoliers et développement de leur initiative.

Tâches:

  1. Créer un climat psychologique favorable à l'école.
  2. Apprenez à prendre des décisions responsables.
  3. Pour éduquer les étudiants dans les compétences en leadership.
  4. Développer l'indépendance et le sens de la propriété dans la vie de l'école.

Contenu du travail:

  1. Il participe à l'élaboration du plan de travail annuel.
  2. Crée des groupes d'initiatives d'écoliers pour organiser et mener divers événements.
  3. Il étudie, résume et diffuse l’expérience de la conduite d’actes créatifs collectifs.
  4. Organise l’étude de l’opinion publique des élèves sur des questions urgentes de la vie scolaire.
  5. Il fournit une assistance en matière de favoritisme aux élèves en retard et aux élèves du primaire.
  6. Organise les loisirs des étudiants.
  7. Surveille le respect des règles de conduite des étudiants.

Formes de travail: tables rondes, projets, vacances, excursions.

Résultats attendus:

  • Les étudiants sont pris en compte pour décider des problèmes de planification.
  • Les élèves ont la possibilité de participer à la résolution de problèmes importants dans la vie de l’école.
  • Les étudiants sont capables de prendre des décisions responsables et indépendantes.
  • Les étudiants s'intéressent à la vie de l'école.

Droits des membres du conseil étudiant:

  • Tenir des réunions et autres événements sur le terrain de l'école,
  • Placer les informations sur le territoire scolaire dans des endroits désignés (sur le stand du conseil d'élèves) et dans les supports de l'école (en accord avec l'administration), afin que leurs représentants aient le temps de parler pendant les heures de classe et lors des réunions parents-enseignants,
  • Envoyer des demandes écrites, des suggestions, à la direction de l'école,
  • Prendre connaissance des documents normatifs de l'école et de leurs projets et leur faire des suggestions,
  • Recevoir des informations de la part de l'administration de l'école sur la vie de l'école,
  • Rencontrer le directeur de l'école et d'autres administrations
  • Réaliser des sondages et des référendums auprès des étudiants,
  • Envoyer des représentants travailler dans les organes directeurs collégiaux de l'école,
  • Organiser le travail des centres d'accueil publics du conseil des élèves, recueillir les suggestions des étudiants, organiser des auditions ouvertes, soulever le problème de la résolution des problèmes soulevés par les étudiants avec la direction de l'école, d'autres organismes et organisations,
  • Informer les élèves du gymnase et des autres instances des décisions prises,
  • Utiliser le soutien organisationnel des officiels du gymnase en charge du travail éducatif dans la préparation et la conduite des activités du conseil étudiant,
  • Soumettre des propositions à l'administration de l'école pour améliorer le processus éducatif de l'école,
  • Soumettre à l'administration de l'école des propositions pour encourager et punir les élèves,
  • Créer des médias imprimés (en accord avec l'administration du gymnase),
  • Établir des relations et organiser des activités conjointes avec les conseils d’étudiants d’autres établissements d’enseignement,
  • Envoyer des représentants du conseil d'élèves aux réunions des organes directeurs du gymnase (en accord avec le directeur du gymnase), en tenant compte des problèmes de faute disciplinaire de la part des étudiants,
  • Utiliser le matériel de bureau, les communications et autres biens de l'école en accord avec l'administration,
  • Faire des suggestions dans le plan éducatif de l'école,
  • Représenter les intérêts des étudiants dans des organismes et des organisations en dehors de l'école,
  • Participer à la formation de la composition des délégations scolaires lors d'événements au niveau du district et au-dessus,
  • Exercer d'autres pouvoirs conformément à la loi et à la charte de l'école.

Regarde la vidéo: à l'ecole , dialogue français (Novembre 2019).