Conseils utiles

Comment utiliser des mots-clés dans votre CV

Un point important du CV, auquel tous les employeurs prêtent attention, est la colonne sur les principales compétences professionnelles. Ni votre éducation ni votre expérience professionnelle ne vous parleront de votre expertise personnelle sur certaines questions. Par conséquent, il est utile de regarder des exemples de compétences clés dans le CV afin de remplir correctement la section correspondante. Cela aidera à montrer à l'employeur exactement ce que vous pouvez faire.

De quoi choisir

Il est difficile d’acquérir des compétences «typiques». En effet, chaque profession a ses propres exigences et le candidat doit les satisfaire. Si vous ne savez pas exactement ce que vous pouvez écrire, vous pouvez spécifier les éléments suivants:

  • compétences interpersonnelles en communication d'entreprise,
  • capacité à organiser le travail, planifier, prendre des décisions,
  • attention aux différentes nuances et détails,
  • la capacité d'analyser des problèmes, de rechercher efficacement des moyens de les résoudre,
  • flexibilité
  • compétences en gestion de projet
  • leadership d'entreprise.

Néanmoins, il est souhaitable de sélectionner les compétences en fonction des besoins des candidats. Habituellement, l'employeur lui-même indique ce qu'il veut du futur employé. Le demandeur peut simplement reformuler ses exigences et les indiquer dans les compétences clés.

Compétences en leadership

Tout d’abord, il est important pour ceux qui postulent au poste de leader de comprendre quelles sont les compétences clés pour les curriculum vitae. Les gestionnaires potentiels sont toujours sollicités de plus en plus et leurs candidatures sont examinées de plus près.

En tant que compétences, vous pouvez spécifier les compétences suivantes:

  • résoudre les conflits
  • planifier et organiser de manière optimale le processus de travail,
  • prendre des décisions et rendre compte de leurs résultats de manière indépendante,
  • penser de façon critique
  • gérer efficacement le temps et les personnes subordonnées,
  • appliquer des programmes de motivation,
  • penser de manière stratégique et créative,
  • négocier
  • compétences de communication, la capacité de gagner la confiance de collègues, partenaires et cadres supérieurs.

Il est important de pouvoir distinguer vos compétences de vos qualités personnelles. Les premiers sont acquis dans le processus de travail et de formation, et les derniers vous caractérisent en tant que personne.

Vous pouvez également ajouter plusieurs tâches à la liste, la possibilité de vous adapter à diverses conditions, de déléguer une partie de l'autorité et de surveiller la bonne mise en œuvre des tâches.

Métiers de la communication

Séparément, il convient de noter les compétences à indiquer si vous postulez au poste de vendeur, gestionnaire ou consultant. Par exemple, vous pouvez spécifier les compétences suivantes d'un assistant commercial dans un CV:

  • capacité à gérer le temps
  • expérience de la communication personnelle et des ventes réussies,
  • langue parlée compétente, voix bien posée, diction nécessaire,
  • approche créative des ventes,
  • capacité à écouter, donner des conseils compétents, trouver une approche à la clientèle,
  • la capacité d'apprendre rapidement et de percevoir facilement de grandes quantités d'informations,
  • aptitudes au service des personnes, aptitude à faire preuve de tact et de tolérance.

Si vous savez que la société travaille avec des clients étrangers, la connaissance des langues étrangères constitue un avantage indiscutable. Lorsque vous postulez pour un emploi en tant que directeur des ventes, indiquez également si cela est bien entendu vrai:

  • connaissance de l'anglais, de l'italien, du français ou d'une autre langue,
  • utilisation confiante d’un PC, connaissance des programmes MS Office,
  • compétences en correspondance commerciale, y compris dans une langue étrangère,
  • capacité à montrer de l'attention, de l'intérêt, de la convivialité.

Mais pour les enseignants, les enseignants, l’organisation de séminaires et de formations, des exigences légèrement différentes s’imposent. Ils devraient avoir les compétences suivantes:

  • motivation pour les résultats d'apprentissage,
  • haute énergie et initiative,
  • la capacité de concentrer l'attention d'un groupe de personnes et de la retenir pendant un certain temps,
  • les compétences acquises de patience et de souplesse, qui doivent être démontrées lors de la communication avec les étudiants,
  • la capacité de planifier et d'organiser avec compétence le processus de travail.

La principale compétence commune à toutes ces professions est d'établir un contact avec des personnes.

Autres options

Choisir les bonnes compétences pour les techniciens n’est pas moins simple. La tâche principale d'un administrateur système, par exemple, consiste à surveiller le fonctionnement de l'ensemble du réseau informatique. Par conséquent, il doit posséder ces compétences clés:

  • Diagnostiquer le matériel professionnel
  • surveiller les risques possibles et planifier les moyens de rétablir le fonctionnement des systèmes dans les délais les plus brefs,
  • Anglais technique courant
  • travailler avec de grandes quantités d'informations.

Les compétences nécessaires indiquées pour ce poste montrent comment la spécificité du travail influe sur ce qui doit être indiqué dans le CV. Par ailleurs, il convient de noter que dans certaines industries, les compétences professionnelles sont si étroitement liées qu'il est difficile de les séparer.

Si vous postulez au poste de spécialiste en comptabilité, il est préférable de vous familiariser d'abord avec les exigences. Des exemples de compétences clés dans un CV pour un comptable peuvent être tirés directement de la description des exigences pour les candidats. Ils doivent:

  • être capable de penser de manière analytique,
  • organiser le travail sur une surface fixe,
  • analyser les problèmes, être capable de trouver des moyens de les résoudre,
  • Planifier correctement
  • prêter suffisamment d'attention aux petites nuances et aux détails importants,
  • prioriser correctement
  • être capable de travailler avec un grand nombre de documents,
  • être en mesure de mettre en évidence les tâches principales
  • avoir les compétences pour travailler avec les autorités de régulation.

Pour les employés du service juridique, formulez des exigences légèrement différentes. Pour un avocat, vous pouvez spécifier:

  • connaissance de la législation, des principes du système judiciaire,
  • capacité à rédiger des documents, des contrats,
  • compétences en analyse de documents juridiques,
  • la capacité de travailler avec une variété d'informations et de les acquérir rapidement,
  • connaissance de l'ordinateur, des programmes MS Office,
  • compétences en communication
  • capacité à utiliser les bases juridiques présentées sous forme électronique,
  • multi-vecteur (capacité à travailler dans différentes directions),
  • compétences pour travailler avec les clients et les employés des autorités de réglementation,
  • capacité à travailler avec des documents,
  • capacité à organiser le travail et à planifier des tâches.

Chaque spécialité doit avoir ses propres compétences, mais vous pouvez choisir quelque chose d’approprié pour votre futur travail parmi toutes les listes présentées.

Une telle aide supplémentaire pour trouver les caractéristiques correctes et appropriées peut être une telle réflexion: imaginez-vous un leader qui a besoin d’un employé pour le poste qui vous intéresse. Qu'attendriez-vous d'un candidat à un poste?